离职未办理，这样对吗？

离职未办理且工资延迟发放不对。依据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠工资，需限期支付并可能加付赔偿金。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致经济损失。
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离职未办理且工资延迟发放，常见处理方式为起诉或申请劳动保障行政部门介入。选择时，应考虑效率与成本，起诉适用于数额较大或协商无果，行政介入则适用于快速解决纠纷。
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离职工资延迟发放需处理。具体操作：1.与用人单位协商，要求立即支付；2.协商无果，向劳动保障行政部门投诉，申请介入处理；3.若仍无法解决，向人民法院起诉，要求支付工资及赔偿金。