员工失误造成损失，公司应赔偿多少比例？

员工失误造成损失，赔偿比例需视情况而定，无法一概而论。根据《民法典》等，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，比例由法官确定，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司运营和员工关系。
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员工失误造成损失，处理方式有协商和起诉两种。建议先由员工与公司协商，协商不成再考虑通过法律途径起诉解决，以确保双方权益得到妥善处理。
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员工失误赔偿需分情况。操作如下：1.故意造成损失，员工需全额赔偿；2.过大过失，协商部分赔偿，协商不成由法官判定；3.一般过失，员工无需赔偿，公司自行承担。每种情况都需先尝试协商，协商不成再走法律程序。