入伍前临时工可否算视同缴费年限

入伍前临时工在一定条件下可算视同缴费年限。分析：根据相关政策，临时工在特定历史时期（如计划经济时期）且符合一定条件（如与单位存在实际劳动关系、按规定缴纳社会保险费等）的，其工作经历可能被视为缴费年限，特别是在入伍前的这段时间。但这需要具体根据当地社保政策和相关法规来判断。提醒：若出现社保部门不认可入伍前临时工经历为缴费年限，且影响退休金领取时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理入伍前临时工是否算视同缴费年限的问题，常见方式有查询当地社保政策、提交证明材料申请认定、以及申请行政复议或诉讼。选择建议：首先尝试查询并理解当地社保政策，明确所需材料；接着提交相关证明材料申请认定；若认定结果不符预期，可考虑申请行政复议或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 查询当地社保政策：访问当地社保局官网或咨询社保窗口，了解临时工视同缴费年限的具体政策和要求。2. 提交证明材料申请认定：准备入伍前与单位存在劳动关系的证明（如工资单、劳动合同等）、社保缴费记录等材料，向社保局提交申请，要求认定入伍前临时工经历为视同缴费年限。3. 行政复议或诉讼：若社保局不予认定，可准备充分的证据材料，向上一级社保局或政府部门申请行政复议；复议无果后，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。