小型餐饮店不签合同不签合同犯法吗?

餐饮店不签署劳动合同是违法的行为。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果不与员工签订劳动合同超过一个月，将面临支付双倍工资的处罚。这不仅可能损害员工权益，还可能使餐饮店面临法律纠纷。
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餐饮店未与员工签订劳动合同，处理方式通常为补签劳动合同或支付双倍工资。补签合同是确保合规并避免法律纠纷的有效方式，应该尽快完成。如果确实没有签订且超过规定时间，应当支付双倍工资以保障员工权益，并遵守相关法律规定。
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餐饮店不签署劳动合同是违法的行为，必须依法与员工签订劳动合同。如果不签订，应尽快采取补签措施并支付双倍工资作为补偿。补签合同时，需明确双方权益，确保合同内容符合法律法规的要求，以保障员工权益不受损害。