劳务派遣合约未到期被要求离职该如何应对？

应对建议：劳动合同未到期被要求离职，应先了解辞退原因及自身是否存在过错。法律依据：《劳动合同法》规定，被无过错性辞退可要求补偿，被违法辞退可要求赔偿。若属过错性辞退则无此待遇，未及时处理可能面临失业且无补偿的风险。
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常见处理方式：被要求离职时，可选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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处理方式：1.协商：与用人单位沟通，了解离职原因，争取合理补偿。2.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿或继续履行合同。3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。