如何处理单位岗位调整但员工不到岗的情况？

单位岗位调整员工不到岗，应先协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，擅自变更违法。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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员工不到岗需处理。首先协商，明确调岗原因和待遇，听取员工意见；其次，若协商无果，可申请劳动仲裁调解；最后，若仍无法解决，依据《劳动合同法》等法律，采取合法手段处理，如解除劳动合同等。
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处理员工不到岗的常见方式有协商、调解和依法处理。应首选协商，了解员工意愿，寻求共识；协商不成时，可申请调解或依法采取进一步措施，确保双方权益。