上下班时间在工地休息猝死，工伤如何认定？

猝死一般不算工伤，但工作时间岗位突发疾病死亡可视同工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点及与工作相关三个条件，猝死通常不符。但条例第十五条规定，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响权益。
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猝死工伤认定需视情况。1.若在工作时间、岗位突发疾病死亡，家属或单位应及时向社保部门申请工伤认定，提供医疗证明等。2.若不被认定为工伤，可与雇主协商经济补偿，包括丧葬补助、抚恤金等。3.协商无果，可寻求法律援助，准备相关证据材料，通过诉讼途径争取合法权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商或诉讼。应先根据工伤保险条例申请工伤认定，若不被认定，可与雇主协商补偿，协商不成可考虑诉讼途径维护权益。选择时需考虑证据充分性、效率及成本。