单位只交医保没交社保金额区别

单位仅交医保不交社保，涉及权益差异大。分析：医保主要保障医疗费用，而社保则涵盖养老、失业、工伤、生育等多方面。单位仅缴纳医保，员工将失去社保带来的其他重要保障。如发生工伤、失业等情况，将无法享受相关待遇。提醒：若单位长期只交医保，未按规定缴纳社保，表明其可能存在违法行为。员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位沟通时，可明确告知单位法律规定，要求其立即整改，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保部门举报时，需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明单位未按规定缴纳社保。3. 寻求法律援助时，可咨询专业律师，了解法律程序及自身权益，并根据律师建议采取相应法律行动。如单位拒绝整改，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：1. 与单位沟通，要求单位按法律规定缴纳社保。2. 向当地社保部门举报，由社保部门介入调查处理。3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况，如单位态度、自身损失等，权衡利弊后作出决定。