拖欠半年工资可以不签辞职报告吗

拖欠半年工资，员工有权不签辞职报告并解约。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工可单方面解约并要求支付工资及补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法追回欠薪及应得补偿。
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对拖欠工资，员工可选择单方面解约或提前通知解约。若公司严重拖欠，建议单方面解约并追讨薪资；若希望和平解决，可提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司解约。
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拖欠工资可解约。操作如下：1. 单方面解约，依据《劳动合同法》向公司提出，并要求支付欠薪及补偿；2. 或提前三十日（试用期三日）书面通知公司，表明解约意愿，之后办理离职手续；3. 若公司拒绝支付，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁。