培训服务期协议不合理怎么办

培训服务期协议不合理可协商或诉讼。依据《劳动合同法》，服务期需基于专项培训费用约定，违约金不得超培训费。不合理协议可能导致权益受损，应及时处理。
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培训服务期协议不合理，常见处理方式为协商修改或提起劳动仲裁。若协议内容显失公平，应首选与用人单位协商；协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。
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协议不合理需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，指出不合理之处，协商修改；2. 若协商不成，收集证据，如协议文本、培训费用凭证等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决协议不合理部分无效。