离职赔全额培训费合法吗

离职是否赔全额培训费需视情况。依据《劳动合同法》，若未履行培训协议即离职，用人单位可要求全额赔付；若服务期未满离职，则只需支付未履行部分分摊的费用。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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离职赔培训费视情况。操作如下：1. 查看培训协议，确认是否约定全额赔付；2. 若约定，且未履行协议即离职，则需全额赔付；3. 若服务期未满离职，计算未履行部分分摊费用并赔付；4. 若为上岗前安全培训，则无需赔付。
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离职培训费赔付方式需依协议。若协议约定全额赔付，则按约定执行；若服务期未满，则按未履行部分分摊。选择处理方式时，应参考培训协议内容，确保合法合规。