工伤要求赔偿其它费用怎么算

工伤赔偿包括多项费用，具体依据《社会保险法》规定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。根据《社会保险法》，工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费、伙食补助等，由工伤保险基金支付；工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。若不及时处理，劳动者可能面临治疗中断、生活困难等严重后果。
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工伤赔偿处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考量效率与成本，优先协商解决，不成再考虑法律途径。协商便捷高效，适用于双方意愿一致；调解需第三方介入，适用于争议不大；仲裁具有法律效力，适用于协商调解无果；诉讼为最终手段，适用于复杂争议。
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工伤赔偿需按规处理。具体操作：首先与单位协商，协商不成申请调解；调解无果则提起仲裁，仲裁不服可诉讼。1. 协商：与用人单位就赔偿项目、金额进行协商，达成赔偿协议。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。