去年工资忘了计提怎么办

去年工资忘了计提，应尽快处理以避免法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时支付工资。若未计提导致工资未发，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。严重情况下，还可能影响企业信誉及劳动关系稳定。
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工资未计提，需及时处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报或申请调解；3. 调解不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理去年工资未计提问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择方式时，应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。