雇佣关系没签合同受伤了如何赔偿

未签合同受伤，雇主仍需赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，雇主应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。
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未签合同受伤应赔偿。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据伤情与雇主态度，优先选择协商或调解；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。