基本综合薪资包括提成吗怎么算

基本综合薪资是否包括提成需看合同约定。从法律角度看，薪资构成应明确写在劳动合同中，若合同规定基本综合薪资包含提成，则按合同约定计算；若未明确，则可能引发争议。当发现薪资被无故扣减或计算方式不明确时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度处理此问题，常见方式有：查阅劳动合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁等。选择时，若合同明确，可优先与雇主沟通；若合同不明确或沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同中明确规定了基本综合薪资包含提成及其计算方式，则按合同约定执行，确保薪资计算准确无误。2. 若合同未明确规定，但双方有口头约定或公司惯例，可尝试与雇主沟通，达成书面协议明确薪资构成。3. 若沟通无果，可收集证据（如工资条、聊天记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主按约定支付薪资。4. 在整个过程中，如遇到法律难题或雇主不配合，应及时咨询律师，获取专业法律意见和支持。