怀孕降工资不合法。依据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。若公司违法降薪，将影响女职工权益，可能导致其生活困难及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕降工资可投诉、举报、申请调解仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕降工资不合法。应对方式：1. 与公司人事沟通，明确表达不满并要求恢复原工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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