雇佣工与合同工不同，主要体现在合同性质和法律适用上。依据《劳动法》，劳动合同明确劳动关系，雇佣合同则提供劳动力。无效劳动合同违反法律或采用欺诈、威胁手段订立，将影响权益保障。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障、工伤无法赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣工与合同工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快速但可能缺乏强制力，仲裁诉讼具有法律效力但耗时较长。根据具体情况，选择合适方式解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣工与合同工差异大。具体操作：1.明确合同类型，依据《劳动法》区分劳动合同与雇佣合同；2.遇到争议，先尝试协商或调解，快速解决问题；3.协商无果，申请劳动仲裁，依据法律规定维护权益；4.仲裁不服，可提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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