让补签劳动合同然后不签还有赔偿吗

补签劳动合同后未签可能有赔偿，需看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若补签合同非从工作始，员工可要求补偿。未及时补签可能导致员工权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。
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补签劳动合同问题的处理方式有多种。常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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补签劳动合同问题可这样处理：1. 协商：首先与公司协商，看是否能就补签或补偿达成一致。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3. 仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。