在工伤治疗期间，公司提出重新签劳动合同合理

工伤治疗期间公司提出重签劳动合同不合理。依据《劳动合同法》，公司单方终止原合同需职工同意，否则原合同有效。强迫重签无效，且可能影响工伤待遇，造成劳动者权益受损。
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不合理。应对方式如下：1.若同意重签，需仔细审查新合同条款，确保权益不受损；2.若不同意，明确拒绝并保留书面证据，继续履行原合同；3.如遇强迫，立即向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理此问题，职工可选择同意或拒绝重签。同意时，需确保新合同条件不低于原合同；拒绝时，应坚持原合同有效，并保留证据以备维权。选择应基于自身权益和合同内容综合考虑。