辞职员工体检不合格，公司会不会进行经济赔偿

体检不合格员工辞职，公司一般无需经济赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位可因健康原因解除合同，但需提前通知。若未提前通知或处理不当，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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体检不合格，公司处理需谨慎。1.如员工疾病影响工作，可协商解除合同，依据法规给予补偿；2.若疾病非职业病，且不影响工作，应继续履行合同或调整岗位；3.无论何种情况，均需确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理此类问题，公司可选择解除或调整岗位。若员工体检不合格影响工作，公司可依法解除合同并给予一定补偿；或考虑调整至合适岗位，以继续履行劳动合同。选择需基于员工健康状况和公司实际需求。