提前离职不退押金的合同条款是否合理？

提前离职不退押金条款不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故扣押劳动者财物，不退押金侵犯了劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及信任危机。
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遇到此类情况，常见处理方式为投诉或诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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提前离职不退押金不合理。处理方式：1.与公司协商，要求退还押金；2.协商不成，收集押金条等证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。