调岗不加薪违规吗？

调岗不加薪若未协商，则违规。
调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》，应与劳动者协商一致。未经协商同意的调岗不加薪，违反了法定程序，属违规行为。若单位强行调岗，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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常见处理方式为与单位协商，要求加薪或恢复原岗；或申请劳动仲裁，请求赔偿。选择时，应先尝试与单位沟通协商，协商无果再考虑劳动仲裁途径。
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调岗不加薪处理如下：
1. 与单位沟通：明确表达加薪诉求，尝试协商解决。
2. 若协商不成，收集证据：如劳动合同、调岗通知等。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决单位违规，要求相应赔偿。