工伤退休还有工伤补助吗

案：工伤退休后通常仍可能享有工伤补助。分析说明：根据相关法律法规，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，仍由工伤保险基金按规定支付伤残津贴。五至六级工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。提醒：如果工伤退休后，发现工伤补助未按规定发放，或遇到其他与工伤补助相关的纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律的角度，针对工伤退休后补助问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，但用人单位未按规定发放工伤补助，职工可以与用人单位协商，要求其按照法律法规和劳动合同约定发放工伤补助。2. 如果协商无果，工伤职工可以向当地社会保险行政部门投诉，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将介入调解或处理，并督促用人单位履行法定义务。3. 如果社会保险行政部门的处理结果仍无法满足工伤职工的合理诉求，职工可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要充分举证，证明自己的工伤事实和应享有的工伤补助权益。劳动仲裁委员会或人民法院将依法裁决，维护工伤职工的合法权益。在处理过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，工伤退休后补助问题的处理方式主要包括以下几种：一是与用人单位协商，明确工伤补助的具体发放情况；二是向当地社会保险行政部门投诉，请求其介入调解或处理；三是如果协商和投诉均无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑自身情况、问题性质、处理成本等因素。如果问题较为简单，与用人单位协商可能是最高效的方式；如果协商无果，或问题较为复杂，可以向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。