公司安排员工上晚班是否合理

公司安排员工上晚班一般合理，但需遵守劳动法。依据《劳动法》，劳动者有服从工作安排的义务，同时也享有休息休假的权利。若长期违反劳动法规定安排晚班，可能导致员工健康受损，影响工作效率和员工稳定性。
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处理公司安排晚班问题，常见方式有协商、投诉或法律途径。应先尝试与公司协商调整班次；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助维护自身权益。选择方式时应考虑实际情况和效果。
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公司安排晚班需合规。操作如下：1. 查看劳动合同是否约定不上晚班；2. 若无约定，与公司协商，表达个人困难和需求；3. 协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，咨询律师，考虑法律途径维权。