已经正式签订劳动合同，我该如何处理？

公司临时修改工资制度违法，应按合同执行。依据《劳动合同法》，薪酬属合同重要内容，擅自变更属违约，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司改工资制度可协商或投诉。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，表达不满并提出合理诉求；2.若协商无果，收集证据向当地劳动监察部门投诉；3.必要时寻求法律援助，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。