公司跟我签的合同是一个月，到期后没有续签，

您提到公司一直未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。这意味着，如果公司超过一个月未与您签订劳动合同，您可以依法主张这段时间内的双倍工资。建议您先与公司协商，无果后可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，明确工资支付的时间和方式；若协商无果，可向当地的劳动监察大队进行投诉，提供拖欠工资的证据；同时，您也可以准备相关材料，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁来要求公司支付拖欠的工资。
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从法律角度，您应先收集并保留好与公司的劳动关系证明、工资发放记录等证据。然后，尝试与公司协商，要求续签合同并支付拖欠的工资。若协商不成，可立即向当地的劳动监察大队投诉，或准备充分的材料申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及拖欠的工资，并可能获得经济补偿。必要时，可寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。