干了三个月没签合同如何赔偿

工作三个月未签合同，用人单位违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求支付二倍工资作为赔偿。为保障个人权益及企业合规，建议及时采取措施。
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针对三个月未签合同的情况，可以采取以下措施：一、与用人单位协商补签合同；二、向劳动监察部门投诉未签合同的情况；三、考虑提起劳动仲裁。选择行动路径时，请综合考虑实际情况，包括双方协商意愿和证据充分性等因素。
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未签订劳动合同工作三个月后，劳动者有权要求赔偿。具体操作建议如下：首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据；其次，尝试与用人单位协商补签合同并索赔二倍工资；再次，如协商无果，可转向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，务必保留所有相关证据，以备后续法律程序使用。