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没有签订劳动合同,口头约定的工资与实际工资不一致,如何维权

吴亮律师2025-08-09安吉律师

您的情况可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》等,未签劳动合同且工资约定不明,用人单位应承担相应责任。不及时处理可能导致权益受损,如工资难以追回、无法证明劳动关系等。
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您可通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来处理。若希望快速解决且双方有协商可能,可先尝试与用人单位沟通;若沟通无果或问题严重,建议选择劳动仲裁,以确保权益得到法律保障。
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可维权。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资支付记录等;2.尝试与用人单位协商,明确工资及劳动关系;3.若协商无果,向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;4.如问题仍未解决,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。

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