90年代的临时工退休计算工龄吗？

90年代的临时工退休时，工龄计算需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，临时工是否计算工龄取决于当时的劳动政策、用工合同以及是否转为正式工等因素。若临时工期间的工作被认定为连续工龄，则在退休时可能会计入总工龄。然而，由于90年代的政策与现代存在差异，具体计算方式需参照当时的法律规定。提醒：若退休时发现工龄计算存在争议，且影响退休金发放，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或劳动部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄计算问题的方式主要有以下几种：查阅当时的劳动政策、用工合同及企业档案；咨询劳动部门或社保机构；寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若政策明确、合同齐全，可直接咨询劳动部门；若存在争议，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.查阅当时政策：首先需查找90年代关于临时工工龄计算的相关政策文件，了解当时的法律规定。2.检查用工合同及企业档案：仔细审查当时的用工合同及企业档案，确认临时工期间的工作性质、时长及是否转为正式工等信息。3.咨询劳动部门或社保机构：携带相关证明材料，前往劳动部门或社保机构咨询，了解具体的工龄计算方式及退休金发放标准。4.寻求法律援助：若政策不明确或存在争议，可寻求专业律师的法律援助，了解自身权益及可能的法律途径。5.提起劳动仲裁：在律师指导下，准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。