现在公司改制降薪，离退休还有两年怎么应对？

您可以要求赔偿。因公司改制降薪，根据《劳动合同法》，您可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不及时处理，可能面临退休前无法获得应有补偿的风险。
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分情况处理：1.若公司愿意协商，可与公司谈判，争取合理补偿。2.若公司拒绝协商，可收集证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁不成，可考虑诉诸法律，进一步维护自身权益。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。从法律角度，建议您首先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，维护自身权益。