公司如何处理员工在工作中不小心损坏的设备？

员工损坏设备需视情况处理，自然损坏无需赔偿。故意损坏则需赔偿。依据《劳动合同法》，因劳动者造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不及时处理可能导致经济损失扩大，影响公司运营。
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处理员工损坏设备，可协商赔偿或工资抵扣。选择方式应考量损失大小、员工经济状况及公司规定，确保合法合规且双方接受。
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员工损坏设备需赔偿。具体操作：1.确认损坏性质，自然损坏无需赔偿；2.故意损坏，评估损失后与员工协商赔偿方式，如直接赔偿或工资抵扣；3.赔偿需遵守《劳动合同法》，确保扣除后工资不低于最低工资标准；4.记录处理过程，避免后续纠纷。