没签合同书面申请离职可以吗

未签合同不可随意离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签书面合同但形成事实劳动关系，随意离职或致损失需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响个人职业声誉及后续就业。
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未签合同离职需慎重，常见处理方式为与雇主协商或依法提出劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保权益同时避免不必要的法律纠纷。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并协商离职条件；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益；4. 必要时寻求法律援助，确保离职过程合法合规。