降薪违反劳动法哪项

公司降薪若未协商，则违反劳动法。依据《劳动法》，降薪需双方协商，单方决定违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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降薪问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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降薪需协商。处理方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 仍无改善，申请劳动仲裁，提交证据维护权益。