因为公司每天加班到21点，一天超过12个小时，公

如果你决定离职但公司拒绝协商，坚持要求你必须提前一个月才能离职，这确实是一个棘手的问题。根据《劳动法》第三十七条的规定，员工离职通常需要提前一个月通知用人单位。但如果公司存在违法行为，如强制过度加班，你有权立即离职。此时，你可以引用《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定，即每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，来论证公司行为的违法性，并据此向公司提出立即离职的要求。若公司仍不同意，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
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若选择通过法律途径解决离职问题，你可以：1.收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，证明公司违反劳动法规定；2.向公司正式提出离职申请，并注明离职原因为公司违法加班；3.若公司拒绝，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上加班证据和离职申请书；4.等待劳动仲裁结果，若仲裁结果支持你，公司应履行裁决，允许你立即离职。
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从法律角度看，如果公司存在过度加班的违法行为，你确实有权因公司过度加班而直接离职，无需提前通知。根据《劳动法》的相关规定，公司应遵守每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。若公司违反此规定，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。