入职不签合同怎么办

针对入职未签合同的情况，您可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权获得最多11个月的双倍工资。建议您及时采取措施，避免影响自身的工资、社保等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到入职未签劳动合同的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与单位协商，看能否补签合同；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，建议您优先考虑协商方式，以高效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您入职后未签订劳动合并且要求赔偿，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与单位协商，提出补签合同并支付双倍工资的要求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。