工伤临时工被解雇，准确的应对步骤是什么？

工伤临时工被解雇，应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，临时工工伤需向当地社保机构申请，雇佣方负责医疗费及工资。若单位未申请，工伤职工或其亲属、工会可在一年内直接向劳动保障部门申请。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤被解雇，先认定再索赔。具体操作：1.立即向当地社保机构申请工伤认定，提供事故证明、医疗记录等；2.若单位未申请，一年内自行或委托亲属、工会向劳动保障部门申请；3.认定为工伤后，要求雇佣方支付医疗费和医疗期间工资；4.如遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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工伤临时工被解雇，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应首先确保工伤得到认定，这是获得赔偿的前提。若单位不配合，可自行或委托律师向劳动保障部门申请，并准备相关证据材料。