受工伤需要赔偿哪些费用

工作中受伤的员工，根据《工伤保险条例》，有权获得多项赔偿费用。这包括治疗期间的伙食、交通和住宿费用，每月的工资和福利，以及五至六级伤残的津贴。此外，当劳动合同解除时，五至十级的伤残员工还可以获得一次性伤残补助金。公司必须依法支付这些费用，否则将承担法律责任。
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员工在工作中受伤，可以通过法律途径获得工伤赔偿。处理方式包括与公司协商、申请工伤认定、劳动仲裁直至诉讼等途径。选择何种方式时需综合考虑伤情、公司态度以及赔偿金额等因素，以确保自身权益得到最大程度的保障。依据的是《工伤保险条例》的相关规定。
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受工伤的员工可以获得的赔偿包括治疗费、工资以及特定的伤残津贴等。具体来讲，治疗期间的相关费用会按照标准补偿；工资和福利会按月发放；对于五至六级的伤残员工，还可以享受特定的津贴；当劳动合同解除时，五至十级的伤残员工将获得一次性补助金。这些都有明确的《工伤保险条例》作为依据，以保障员工的合法权益。