劳动法，劳动纠纷，离职?

在离职过程中，若用人单位阻挠你的离职申请，如无故不批准，你可依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在威胁或暴力行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为，根据《劳动法》第三十二条，你可随时提出解除劳动关系。此时，你可先尝试与用人单位沟通，若无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼维权。
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若因个人原因急需离职，但法律规定需提前30天通知，有以下方案可尝试缩短通知期：1、与用人单位协商，看是否能达成一致，提前解除劳动关系；2、若用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，可依据《劳动法》第三十二条规定，随时提出解除劳动关系，无需提前通知。
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离职时，用人单位要求签订竞业禁止协议是合法的，但需支付相应经济补偿。你应明确协议内容，包括竞业禁止的范围、地域、期限及经济补偿标准。若协议条款合理且你愿意接受经济补偿，可签订。若条款过于苛刻或经济补偿不足，你有权拒绝。签订前，建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。