员工微信告知离职可作为离职意向依据。根据《劳动合同法》规定，离职需明确表达并处理工作交接。微信告知虽非正式书面申请，但可作为离职意向的初步证据。若不及时处理，可能导致工作交接不清，影响公司业务运行及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工微信告知离职，常见处理方式为要求员工提交书面离职申请。微信告知可作为初步意向，但需正式书面申请以确认离职意愿，便于后续手续办理及法律纠纷处理。根据具体情况，可选择要求员工补充书面材料或直接面谈明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信告知离职需补充书面申请。操作如下：1. 收到微信告知后，立即与员工确认离职意向，并要求提交书面离职申请；2. 若员工拒绝提交，可记录微信聊天记录作为初步证据，并告知其法律后果；3. 根据公司规定及《劳动合同法》处理后续工作交接及离职手续。确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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