职场中很多性骚扰怎么处理

职场性骚扰应严肃处理，维护个人权益。依据《民法典》等相关法律，性骚扰侵犯个人性尊严和性利益，造成严重精神损害。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活，甚至引发更严重的法律后果。
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职场性骚扰常见处理方式有投诉、报警、起诉等。应向用人单位、妇联投诉，或报警处理。若情节严重，可提起民事诉讼，要求侵权者承担法律责任。选择方式时，需根据骚扰严重程度及自身情况决定。
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遇职场性骚扰应：1. 立即制止，明确拒绝，保留证据；2. 向单位投诉，要求调查处理；3. 若单位不作为，向妇联或警方求助；4. 严重时，可提起民事诉讼，要求赔偿。每一步都需冷静应对，确保自身权益得到保护。