女人年满60岁，并且劳动合同已到期，公司不续签

合同到期不续约，女性员工满60岁且劳动合同已到期的情况下，根据法律规定，公司应支付经济补偿金。请尽快与公司协商相关补偿事宜，以保障您的权益不受损害。
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当女性员工年满60岁且劳动合同到期不再续约时，常见处理方式包括要求公司支付经济补偿金或尝试协商续签合同。选择何种方式应综合考虑个人情况、公司态度和法律规定。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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针对女性员工满60岁、劳动合同到期且公司不续约的情况，您可以采取以下步骤：首先与公司协商要求支付基于工作年限的经济补偿金；若公司拒绝，您可寻求劳动仲裁机构的帮助；如仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径向法院起诉，坚决维护自身权益。