员工事故需及时送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故后30日内提出工伤认定申请，否则可能影响员工享受工伤保险待遇，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事故常见处理方式包括送医、工伤认定、鉴定及赔偿协商。选择时应根据事故具体情况，先确保员工得到医疗救治，随后依法进行工伤认定，再依据鉴定结果协商赔偿或采取法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事故需快处。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 向社保部门申请工伤认定，明确事故性质；3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；5. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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