老三届学生下乡期间的工作经历，是否可以计入工令？

老三届学生下乡期间的工作经历，在特定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策及法律规定，老三届学生在下乡期间的工作经历，若符合特定历史时期的政策要求，并经过相关部门认定，是可以计入连续工龄的。这通常涉及对当时政策文件的解读及历史背景的考虑。提醒：若个人档案中未明确记载或相关部门不予认定，表明问题可能较为复杂或存在争议，此时应及时寻求专业人士的帮助，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.申请认定：准备个人档案、下乡期间的证明材料（如工作证明、荣誉证书等），向当地人社部门或相关部门提交申请，要求认定下乡期间的工作经历为工龄。2.行政复议：若申请遭拒，可依据相关法律法规，向上一级行政机关提出行政复议申请，说明理由并提供新的证据材料。3.提起行政诉讼：在行政复议无果的情况下，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对相关部门不予认定的决定进行审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张。请注意，具体操作需根据当地法律法规及政策要求进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理老三届学生下乡期间工作经历计入工龄的问题，常见方式有申请认定、行政复议及诉讼等。选择建议：首先尝试通过正规渠道向相关部门提交申请，并提供充分的历史资料及证明材料。若申请遭拒，可考虑行政复议或提起行政诉讼，但需注意诉讼成本及风险，并权衡利弊后做出选择。