工作调动前领导调走了怎么办

领导调走不影响工作调动权益，公司无权擅自改岗。依据《劳动合同法》，公司若擅自改变岗位，劳动者可提起仲裁要求履行原合同，否则需支付经济补偿金及可能赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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领导调走不影响权益。操作如下：1. 与公司沟通，明确岗位调动情况，表达个人意见；2. 若公司坚持调动，要求提供书面通知及合理解释；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调动通知等；4. 提起劳动仲裁，请求恢复岗位或获得赔偿，依据《劳动合同法》维权。
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对领导调走和工作调动问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可提起劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择时应考虑个人情况、公司态度及法律支持。