公司支付最低工资是否合法？

工伤期间公司支付最低工资不合法。依据《工伤保险条例》等，停工留薪期内应支付原工资福利待遇。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工治疗与康复。
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工伤最低工资不合法。操作：1.与公司协商，要求按原工资支付；2.协商不成，收集证据，如工资单、工伤认定等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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工伤期间应支付原工资福利。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。