如何解决单位强迫女副在55岁退休，不让工作到60岁的问题？

女职工应按法律规定55岁退休，单位无权强迫提前。如被强迫，可依据《劳动法》维权。被强迫提前退休会影响女职工正当权益，如养老金等。
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遇到单位强迫提前退休，处理方式有投诉劳动监察、提劳动仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商，协商无果再采取法律手段。
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单位强迫女副55岁退休解决方式：1.与单位沟通，表达退休意愿。2.沟通无果，向劳动监察部门投诉。3.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。