寒假工的工作性质是否构成劳动法律关系？

寒假工若与用人单位形成劳动关系，则构成劳动法律关系。根据《劳动法》等相关规定，劳动关系的判断需考虑主体资格、制度适用及工作性质。若未明确劳动关系，权益受损时难以维权。不及时处理可能导致寒假工权益无法得到保障，如工资被拖欠、工伤无赔偿等。
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寒假工需明确劳动法律关系。具体操作：1.首选与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；2.若无书面合同，需收集工作证、考勤记录等证明事实劳动关系；3.遇到纠纷，可先与用人单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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处理寒假工劳动法律关系，常见方式有签订劳动合同或确认事实劳动关系。选择处理方式时，应优先考虑签订劳动合同以明确权利义务；若已存在事实劳动，则需收集证据确认劳动关系，以便维权。