工资跟面试的时候说的不一样怎么办

工资与面试承诺不符，可投诉或申请仲裁。根据《劳动法》等相关规定，工资应按约定支付，不符可视为违约。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资损失、精神压力等。
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工资不符常见处理方式为投诉、支付令或劳动仲裁。选择时，可先尝试与雇主沟通；无果则向劳动监察大队投诉；或根据劳动合同向法院申请支付令；复杂情况可提起劳动仲裁。
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工资不符，可这样处理：1. 与雇主沟通，要求按面试承诺支付工资。2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条，向劳动监察大队投诉。3. 或根据劳动合同，直接向法院申请支付令，要求支付工资。4. 复杂情况，如雇主拒绝履行，可提起劳动仲裁，维护自身权益。