问下厂址搬迁至原厂址40公里不随去可以得到赔偿金嘛?

厂址搬迁40公里，若合同有约定，劳动者不随去可要求赔偿。
根据《劳动合同法》，若合同固定了工作地点且用人单位限制管理权利，搬迁属违约，劳动者可要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失业损失等。
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厂址搬迁可索赔。
具体操作：1. 检查劳动合同，确认是否有固定工作地点条款；2. 与用人单位协商，要求按约定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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厂址搬迁不随去，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。