工作期间被辞退了赔偿标准

被辞退赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退每满一年补偿一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质（非过失、违法或过失）；2. 非过失性辞退，根据工作年限计算赔偿；3. 违法辞退，要求双倍赔偿；4. 过失性辞退，无需赔偿但需确认无误；5. 与单位协商不成，考虑仲裁或诉讼。
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被辞退赔偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。